Características del equipo, los roles del equipo y la justificación de la existencia de equipos de TRABAJO.
PARA ello, vamos a analizar el caso de los Castellers, declarados patrimonio Inmaterial de la Humanidad por la UNESCO. Es sorprendente ver que el trabajo colaborativo no es tan nuevo, un ejemplo de ello es el caso de los Castellets.
METODOLOGÍA:
1. Veremos el VÍDEO sin sonido, para hacernos una idea, si no conocemos esta tradición española, de CÓMOse organiza el conjunto de miembros para FORMAR un castillo humano.
2. Contestaremos las siguientes preguntas:
a) ¿Cómo deben ser los miembros de un equipo?b) ¿Cómo se alcanza un objetivo común? ¿qué es la sinergia?. Explica este concepto en el ejemplo de los Castellers.c) ¿Cuál es la labor del líder en el equipo?d) Aplica estos conceptos (al caso de los castellers): coordinación, complementariedad, comunicación, compromiso, cohesión.
3. Visionaremos de NUEVO el vídeo, pero ya con sonido para contrastar las respuestas.
Dentro
de un equipo de trabajo es fácil encontrar unos roles muy característicos,
algunos positivos para el desempeño del equipo, mientras que otros pueden
resultar muy negativos. El rol es el papel que cada persona desempeña en el
grupo al que pertenece.
TIPOLOGÍA DE ROLES
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Líder
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Influye sobre el equipo y se implica en los problemas
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Opositor
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Se opone de forma sistemática a todo, sea lo que sea
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Coordinador
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Orienta y guía al equipo hacia los objetivos
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Manipulador
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Orienta al equipo hacia sus intereses personales
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Investigador
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Recoge datos y ofrece información objetiva
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Gracioso
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Interrumpe el trabajo del equipo con bromas continuas
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Experto
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Es el que más sabe de un tema concreto y aporta sus conocimientos
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Acusador
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No aporta ideas pero crítica los errores y fracasos ajenos
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Animador
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Estimula al resto de los miembros, crea buen ambiente
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Tímido
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No suele expresar sus propias ideas aunque pueden ser interesantes
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Portavoz
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Recoge y expone con rigor las opiniones y recopila los progresos del equipo
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Indiferente
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Nada parece interesarle. Solo desea terminar cuanto antes para irse
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Observador
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Supervisa la evolución del equipo y del clima
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Dominador
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Ataca al equipo, influye a través del miedo
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ROLES DE EQUIPO en la película LOST
ROLES EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
