miércoles, 8 de abril de 2015

PLAN DE EMPRESA I

Comenzamos el plan de empresa. En esta fase debemos buscar nuestra idea de negocio, analizar el sector de actividad y ubicar el negocio.


Es esencial, para comenzar, entender la importancia de la innovación en la puesta en marcha de un negocio. 
- Introducción al tema: Veremos este vídeo, A Tale of Innovation.




martes, 7 de abril de 2015

¿QUÉ INCLUYE "SENTIDO DE LA INICIATIVA Y DE LA EMPRESA"?

Por sentido de la iniciativa y espíritu de empresa se entiende la habilidad de la persona  para transformar las ideas en actos. Está relacionado con la creatividad, la innovación y la  asunción de riesgos, así como con la habilidad  para planificar y gestionar proyectos con el fin  de alcanzar objetivos. En esta competencia se  apoyan todas las personas, no sólo en la vida cotidiana, en casa y en la sociedad, sino también en el lugar de trabajo, al ser conscientes del contexto en el que se desarrolla su trabajo y ser capaces de aprovechar las oportunidades, y es el cimiento de otras capacidades y conocimientos más específicos que precisan  las personas que establecen o contribuyen a una actividad social o comercial. Ello debe incluir una  concienciación sobre los valores éticos y promover la buena gobernanza.

Los  contenidos (U.E)

Entre los conocimientos necesarios se incluye la capacidad de reconocer las oportunidades existentes para las actividades personales, profesionales y comerciales, incluidos aspectos de  mayor amplitud que proporcionan el contexto en el que  las personas viven y trabajan, tales como la comprensión 
en líneas generales del funcionamiento de la economía, y las oportunidades y los desafíos que afronta todo empresario u organización. Las personas deben ser conscientes también de la postura ética de las empresas y de cómo éstas pueden ser un impulso positivo, por ejemplo,  mediante el comercio justo y las empresas sociales. 

La importancia da la Actitud emprendedora.


La actitud emprendedora se caracteriza por la iniciativa, la proactividad, la independencia y la innovación tanto en la vida privada y social como en la profesional. También está relacionada con la motivación y la determinación a la hora de cumplir los objetivos, ya sean objetivos personales o metas fijadas en común con otros, incluido en el ámbito laboral.

Fuente: KEY COMPTENCES

LA CONCEPTUALIZACIÓN DE LA COMPETENCIA Y LAS IMPLICACIONES  QUE DEBEMOS CONOCER A LA HORA ENSEÑAR A EMPRENDER DE FORMA EFECTIVA.

Después de leer mucho sobre emprendimiento, competencias y metodología, estas son las ideas previas que debemos de conocer como profesores si vamos a enseñar emprendimiento:

1. No es una simple cuestión de transmisión de conocimiento.
Esta enseñanza es mucho más compleja de enseñar que otras, ya que requiere habilidades y actitudes por parte del profesor, que a su vez debe ser capaz de transmitir actitudes.

2.  Es la habilidad de actuar  y comportarse de cierta manera, y de enseñar las pautas para montar un negocio, de llevar a la práctica ideas y convertirlas en acciones.

3. No es posible enseñarlo  siguiendo métodos tradicionales, el profesor ha de convertirse en "learning facilitator".
Ya hemos hablado en este blog de la necesidad, para enseñar con eficiencia emprendimiento, de aprender a desaprender, trabajar basándonos en el principio Proyect Based Learning y por tanto, abandonar el rol tradicional de profesor que poco valor genera en el alumnado emprendedor.

4. ¿Puede formarse a un profesor en "ser más apasionado en aquello que hace", flexible, positivo...?. Según un informe de la U.E, las cualidades de un profesor emprendedor (rojo) son relativas a las inteligencias blandas, que no son fáciles de potenciar.
 

Sinceramente, creo que estas habilidades se potencian impresionantemente en la juventud, a medida que la persona se va haciendo adulta le cuesta más salir de su "zona de confort", desarrollamos sistemas de resistencia (en esta y en todas las profesiones). 

Pero, los profes del área de economía llevamos ya tiempo trabajando seriamente estas competencias en nuestro alumnado bien desde Iniciativa Emprendedora, bien desde FAG. Por ello, considero que más que formación al profesorado, lo que necesitamos es la generalización de la metodología y evaluación activa en las aulas.

Y, bueno humildemente me gustaría hacer una introspección de mi trabajo en emprendimiento. Este blog nació en el curso 2010-2011, desde entonces he impartido educación emprendedora, he conocido muy  buenas iniciativas gracias a este blog. He leído mucho para llegar a interiorizar algunas habilidades, y lo que es aún más complejo, saber transmitirlas. Este año, se ha valorado desde instancias importantes la innovación de este trabajo, un trabajo hecho siguiendo mis principios (PSP) como profe y, que intento inculcar en mis chicos.  "Hazlo o no lo hagas, pero no lo intentes" decía el maestro Yoda, y si lo haces, hazlo con PASIÓN-SACRIFICIO-PERSEVERANCIA. 
Así lo muestra este vídeo. Propuesta de Marc Vidal en su blog;

Tenemos mucho que aprender, agradezco y reconozco el trabajo de investigación  realizado por la Fundación Príncipe de Girona, pero sinceramente creo que a nosotros, los docentes de economía, se nos debería oír en materia de emprendimiento. Llevamos tiempo siendo inemprendedores, termitas del viejo sistema y creadores de nuestro propio conocimiento, autodidactas, ratones de biblioteca y generosos profesionales que compartimos ideas experiencias. 

viernes, 27 de marzo de 2015

HABILIDADES SOCIALES II

Las habilidades sociales son un conjunto de capacidades que permiten el desarrollo de un  repertorio de acciones y conductas que hacen que las personas se desenvuelvan eficazmente en lo social.  Estas habilidades son algo complejo ya que están formadas por un amplio abanico de ideas, sentimientos, creencias y valores que son fruto del aprendizaje y de la experiencia. Todo esto va a provocar una gran influencia en las conductas y actitudes que tenga la persona en su relación e interacción con los demás.
 
Es fundamental prestar especial atención al desarrollo de las habilidades sociales, ya que en primer lugar son imprescindibles para la adaptación de los niños y niñas al entorno en el que se desarrollan sus vidas, y posteriormente estas habilidades les van a proporcionar las herramientas para desenvolverse como adultos en la esfera social, siendo la base clave para sobrevivir de manera sana tanto emocional como laboralmente.

La falta o escaso desarrollo de habilidades sociales, puede ser algo doloroso para las personas. Los seres humanos vivimos en sociedad, es parte de nuestra naturaleza, es por ello que la comprensión de las relaciones y de las demás personas es algo imprescindible para una vida emocionalmente sana. Y esto tiene repercusión en los demás ámbitos de la vida, escolar, laboral, sentimental, personal, etc.

PUNTOS CLAVE DE LAS HABILIDADES SOCIALES.

  • Se adquieren a través del aprendizaje. No son innatas, los niños y niñas desde el nacimiento aprenden a relacionarse con los demás. Se sienten de determinada manera, tienen determinadas ideas y actúan en función de estas.

  • Son reciprocas por naturaleza. Las habilidades sociales, requieren para su desarrollo la relación con otras personas.

  • Incluyen conductas verbales y no verbales. Es tan importante lo que se dice como otros aspectos que no se dicen.

  • Están determinadas por el reforzamiento social (positivo o negativo). Determinadas conductas se repiten si tienen un refuerzo interpretado como positivo (acorde con sus ideas y sentimientos) o negativo (en desacuerdo).

  • Son capacidades formadas por un repertorio de creencias, sentimientos, ideas y valores. Estos son la base de la conducta social. Las personas interpretan las situaciones y deciden la actuación.

  • Están interrelacionadas con el autoconcepto y la autoestima. Los resultados de las relaciones sociales influyen en el autoconcepto y la autoestima y estos a su vez son cruciales para las diferentes conductas en el medio social.

  • Son necesarias para el desarrollo integral de las personas. La persona se desarrolla y aprende en interacción con los demás.

¿CUÁLES SON LAS HABILIDADES SOCIALES BÁSICAS?

  • Apego: capacidad de establecer lazos afectivos con otras personas.

    • Empatía: capacidad de ponerse en el lugar del otro y entenderle.

    • Asertividad: capacidad de defender los propios derechos y opiniones sin dañar a los demás.

    • Cooperación: capacidad de colaborar con los demás para lograr un objetivo común.

    • Comunicación: capacidad de expresar y escuchar. Sentimientos, emociones, ideas, etc.

    • Autocontrol: capacidad de interpretar las creencias y sentimientos propios y controlar los impulsos.

    • Comprensión de situaciones: capacidad para entender las situaciones sociales y no tomarlas como algo personal, o culparse de determinadas cosas.

    • Resolución de conflictos: capacidad para interpretar un conflicto y sacar alternativas de solución al mismo.

    ¿CÓMO SE ADQUIEREN LAS HABILIDADES SOCIALES?

    Las competencias sociales se aprenden y desarrollan a lo largo del proceso de socialización, como resultado de la interacción con otras personas. Este desarrollo se produce fundamentalmente en la infancia, los primeros años de vida son fundamentales para el aprendizaje de estas habilidades.

    Se aprenden y desarrollan a través de los siguientes procesos:

  • Experiencia directa. Los niños y niñas están rodeados de personas y desde una edad muy temprana comienzan a ensayar las conductas sociales. Se producen determinadas experiencias que los pequeños van interpretando e incorporan esas interpretaciones a su forma de pensar y actuar.

  • Imitación. Los pequeños aprenden por lo que ven de las personas que son importantes para ellos. Imitaran aquellas conductas sociales que observan en los adultos más cercanos, pero no solo las conductas, también aprenderán de estos la manera de interpretar las situaciones y hasta de sentirse en determinados momentos.

  • Refuerzos. Los refuerzos sociales que tengan sus conductas, ya sea de los adultos y/o iguales van a hacer que los niños y niñas desarrollen determinadas conductas y otras.

PROBLEMAS PROVOCADOS POR FALTA O ESCASO DESARROLLO DE HABILIDADES SOCIALES.

  • Problemas de autoestima. Los niños y niñas con pocas habilidades sociales, tendrán problemas para desenvolverse en su entorno social. Esto les llevará a pensar que es por ellos y su autoestima bajará. La imagen de sí mismos será negativa. Esto hace a su vez, que sus habilidades sociales sean escasas, la influencia es mutua.

  • Dificultad para expresar deseos y opiniones. Las personas que no tengan unas buenas capacidades sociales, tendrán dificultades para saber y poder expresar lo que desean y lo que opinan.

  • Dificultades para relacionarse con los demás. La falta de habilidades sociales, puede llevar a una timidez excesiva y dificultad para hacer amigos y relacionarse. En nuestra sociedad, es imprescindible relacionarse con los demás.

  • Problemas escolares. Puede producirse también este tipo de problemas, debido a la inadaptación social, llegando incluso a provocar fracaso escolar.

  • Malestar emocional. Las personas necesitamos de los demás, la compañía y la estima de las demás personas son fundamentales para nuestro día a día y para nuestro equilibrio emocional. La ausencia de relaciones sociales puede llevar por tanto un malestar emocional asociado.

PAUTAS PARA EL DESARROLLO DE LAS HABILIDADES SOCIALES.

Las habilidades para afrontar con éxito de forma sana las relaciones con los demás se desarrollan progresivamente a lo largo de la infancia y la adolescencia. En este periodo se producen las estrategias que van a ser las bases de las futuras relaciones de adultos, ya sean de amistad, de pareja, laborales, etc.

Por ello debemos prestar especial atención al desarrollo de estas capacidades.

  • Cuida la autoestima de los pequeños. Ayúdales a formar una imagen positiva de sí mismos. Tendrán la fuerza para desenvolverse socialmente y no culparse de aquellas situaciones que no son positivas para ellos. Para ello critica la acción y no a la persona; proponles metas pero que sean adecuadas; utiliza los elogios pero que sean realistas.

  • Transmite valores a los niños y niñas. Deben aprender a valorarse a sí mismos y a los demás. Enséñales a respetar, tolerar y escuchar.

  • Sirve de ejemplo para ellos. En tus relaciones con ellos y con los demás, actúa de forma coherente y transmitiendo lo que quieres que hagan ellos.

  • Habla con ellos y trabaja las creencias e ideas que tienen. Ante determinadas situaciones sociales que te ocurran a ti y/o a ellos explícales la situación, ayúdales a entender. Si por ejemplo alguien nos contesta mal, debemos explicar a los niños y niñas que esa contestación probablemente no tenga que ver con nosotros, simplemente las personas tienen sus vidas y probablemente estén enfadados por algo. No debemos por tanto tomarlo como algo personal, pero tampoco debemos dejar que nos hablen mal. Enséñales entonces con tu ejemplo a responder a estas situaciones de forma asertiva.

  • Fomenta la capacidad de escuchar y entender a los demás. Para ello escúchales tú a ellos y enséñales a escuchar a los demás. Que entiendan que podemos aprender muchas cosas si escuchamos lo que los demás nos dicen.

  • Emplea los refuerzos. Refuerza socialmente aquellas conductas adecuadas, como escuchar al otro o responder con educación, en esos casos interactuamos socialmente con los pequeños y refuerza negativamente las conductas inadecuadas, los gritos, la falta de escucha, etc. no interactúes con ellos en estos casos.

  • Procura dotar a los niños y niñas de un ambiente rico en relaciones. Es importante que los pequeños tengan diferentes experiencias sociales, para que experimenten, aprendan y pierdan el miedo a determinadas situaciones.

  • Anima a los pequeños a participar en diferentes grupos o hacer actividades con otras personas, sin que sea necesaria tu presencia. Es importante que los niños y niñas aprendan a desenvolverse solos, sin la protección de las figuras de los adultos.

  • Cuando los pequeños pasen por alguna situación social de rechazo o negativa de alguna manera, debes dejar que pasen por ellas, pero explícales la situación.

HABILIDADES SOCIALES TVE

martes, 24 de marzo de 2015

SÁTIRAS DEL MUNDO DEL TRABAJO.

Hoy la entrada va de humor, veremos a través de diversos documentos visuales varios de los conceptos que han salido a lo largo del tema "Plan de RRHH".

Dentro del Plan de RRHH, y además de continuar con el dimensionamiento de la plantilla, el diseño de la estructura y la gestión de los recursos humanos que debéis incluir en vuestros Proyectos, vamos a profundizar "en clave de humor" en varios conceptos vistos en clase:
  1. Las entrevistas de trabajo.
  2. Las ETT´s
  3. Los contratos de trabajo.
  4. La prevención de Riesgos laborales.

Una vez vistos los vídeo. SE PIDE:
  • Analizar la sátira que se puede extraer de cada uno de ellos.

Me he basado en programas cómicos como "Vaya Semanita", "La Hora de José Mota", "Cámera Café"...espero que os gusten y que nos hagan comprender la dura realidad del mundo del trabajo.

CONTRATO BASURA














 
 
Puesto de trabajo a la vista. Es mío!! A Preparar la entrevista.
 
 
 
 ) Entrevista de trabajo.
 
 
II) LA GESTIÓN DE LOS RRHH.
 
 
 
 
 
1º) CONTRATOS...

CAMERA CAFÉ
 

2º)RIESGOS LABORALES.
 
iNCENDIO
 
 
CASCO
 
 
PINTURA
 
 
 

miércoles, 18 de marzo de 2015

QUIÉN MOVIÓ MI QUESO

Ver vídeo y contestar a las siguientes preguntas 



1.  Identifica los personajes: características, personalidad, de cada uno.

















2.   ¿Cuál de ellos te gusta más? ¿Menos? ¿Por qué?

3.   Copia las frases que escriben en la pared y realiza un breve comentario de cada una.

4.   Haz un resumen del libro. (Mínimo 10 líneas)

5.   Realiza un comentario personal del libro. (Mínimo 15 líneas)


6.   ¿Qué es para ti el queso?

lunes, 16 de marzo de 2015

WALL STREET








Título Original: Wall Street (1987)


Director: Oliver Stone

Guión: Stanley Weiser y Oliver Stone

Actores: Michael Douglas, Charlie Sheen, Daryl Hannah, Terence Stamp, Martin Sheen, Hal Holbrook, Sylvia Miles, Richard Dysart, Millie Perkins, Annie McEnroe, James Spader
















RESPONDE A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS


1.-¿Cuáles son los principales escenarios donde TIENE lugar la película? ¿En qué país?  

2.- por qué crees que TIENE este título?

3.- Analiza, desde el punto de vista de la ética empresarial esta frase extraída de la película " Los que corren mucho, CAEN pronto" (pronunciada por el jefe de Buddy en Jakson Steiner and Company)" 

4.- ¿Qué iniciativas EMPRENDEDORAS llevó a cabo Buddy? ¿Qué pretendía conseguir? ¿Crees que fueron buenas?

5.- Nombra la INICIATIVA emprendedora que te pareció más inteligente por su parte y la que menos. Razona la respuesta.

6.- ¿ Qué iniciativas EMPRENDEDORAS observaste en Gekko? ¿ Qué finalidades persigue con dichas iniciativas? 

7.- ¿ En qué apoyarías a Gekko y en qué no?

8.- ¿ Crees que en el mundo de los negocios vale todo? ¿Cómo llegó a tener tanto éxito? ¿Cómo lo ven los demás? 

9.- Un empresario con éxito (Gekko): ¿nace o se hace? ¿Cómo llegó a tener tanto éxito? ¿Cómo lo ven los demás?

10.- En EEUU fracasar pero volver a intentarlo varias veces se valora de FORMA positiva. Se le  reconoce fuerza, empuje, capacidad de superación. En nuestro país, el que se equivoca no es muy bien visto. Tu con cuál de los dos puntos de vista te idéntifi cas ? Razona la respuesta y pon un ejemplo.